Az üzleti életben régóta köztudott: egy vállalat sikeressége nem csupán a technológián vagy a tőkén múlik, hanem azokon az embereken, akik nap mint nap tartalommal töltik meg a folyamatokat. Az Aon Legjobb Munkahely programja (melynek örökségét ma már több helyen a Kincentric viszi tovább) azért jött létre, hogy tudományos alapossággal mérje és díjazza azokat a szervezeteket, ahol a munkavállalói élmény és az üzleti stratégia kéz a kézben jár.
Mit jelent a „Legjobb Munkahely” cím?
Ez a díj nem egy szubjektív szépségverseny eredménye. Az Aon módszertana az egyik legszigorúbb a világon, mivel nem külső zsűri, hanem maguk a munkavállalók döntik el, ki érdemli meg az elismerést.
A minősítés alapja egy anonim kérdőív, amelyben a dolgozók őszintén értékelik saját vállalatukat. Egy cég csak akkor kaphatja meg a címet, ha eredményei egy meghatározott, magas pontszámot (benchmark) érnek el, és jelentősen túlszárnyalják a piaci átlagot.
A 4 tartóoszlop: Miben mások a legjobbak?
A kutatás négy fő területet vizsgál, amelyek együttesen határozzák meg a munkahelyi légkört és a hosszú távú eredményességet:
- Munkavállalói elkötelezettség: Ez a legfontosabb mutató. Azt méri, hogy a dolgozók szívesen beszélnek-e pozitívan a cégről (SAY), terveznek-e hosszú távon maradni (STAY), és hajlandóak-e extra erőfeszítést tenni a közös célokért (STRIVE).
- Hiteles vezetés: A legjobbaknál a felsővezetők nemcsak irányítanak, hanem inspirálnak is. Világos jövőképet mutatnak, és az embert tekintik a legfontosabb erőforrásnak.
- Teljesítményorientált kultúra: A munkatársak pontosan tudják, mi a feladatuk, és érzik, hogy a kiemelkedő teljesítményt elismerik és díjazzák.
- Munkáltatói márka (Employer Brand): A vállalat hírneve összhangban van a belső valósággal. Amit a cég ígér a külvilágnak, azt a dolgozók belülről is átélik.
Miért éri meg a vállalatoknak?
A díj elnyerése nemcsak egy trófea a vitrinben. A kutatások kimutatták, hogy a „Legjobb Munkahely” címmel rendelkező cégek:
- Alacsonyabb fluktuációval büszkélkedhetnek (kevesebben mondanak fel).
- Magasabb profitot és árbevétel-növekedést érnek el.
- Könnyebben vonzzák a tehetségeket, hiszen a jelöltek bíznak a hiteles visszajelzéseken alapuló elismerésben.
A Legjobb Munkahely díj utóélete és a Kincentric
Fontos megjegyezni, hogy az Aon Hewitt tanácsadói üzletágának átalakulásával a program és a módszertan jelentős része Kincentric Best Employers néven él tovább. Bár a név változott, az alapelv maradt: a legobjektívabb mérce a munkavállaló hangja.
Magyarországon az elmúlt 20 évben olyan neves cégek nyerték el többször is az elismerést, mint a Microsoft, az SAP, a Decathlon vagy a Szerencsejáték Zrt., bizonyítva, hogy iparágtól és cégmérettől függetlenül bárki válhat kiváló munkáltatóvá.
Ez is érdekelhet:
A márkaépítés fontossága a cégek szempontjából
A városok ökológiai lábnyomának kalkulációja: stratégiai eszköz a fenntartható városfejlesztéshez
Magyar Bányászati Szövetség: Kincs a föld alatt, érték a felszíne
